如何定位个人职业大方向

学会定位个人职业大方向

通过前期课程已掌握时代发展现状及就业环境与岗位需求。在了解宏观就业环境后，职业发展方向虽未完全明确，但已具备基础认知框架。本节课程聚焦职业大方向定位，通过业务模式筛选与职位类型筛选两大维度系统化梳理，逐步细化问题并解决，最终实现职业发展方向的科学确定。

1.定位个人职业大方向

职业方向定位需从两个维度展开分析：

• 模式类型：包含传统业务模式与互联网业务模式
• 职位类型：分为程序类职位与非程序类职位
• 程序类工作指工作内容标准化的岗位，例如流水线工人（体力劳动）或银行柜员（知识劳动）。非程序类工作则具有动态性特征，如市场营销岗位需持续应对变化的目标对象。

1) 模式类型

模式类型筛选的核心逻辑在于商业模式的代际差异。以新华书店与亚马逊竞争为例，本质是传统模式与互联网模式的竞争。互联网模式的核心优势在于突破物理空间限制（2000万册vs2万册），因此当代职业选择应优先考虑具备互联网商业模式的岗位。需注意：互联网相关岗位不限定于特定行业或企业，任何通过互联网获取用户关注、提供服务的商业实体均符合该模式特征。

2) 职位类型

职位类型可进一步细分为：

• 程序性工作：标准化流程的认知类/体力类岗位
• 非程序性工作：非标准化的认知类/体力类岗位
  • 现有从业人员可通过该分类体系明确自身岗位属性，未就业者可据此规划职业路径。

程序性工作

• 程序性工作特征及风险：
• 认知类岗位（银行职员/证券分析师/出纳）：
  • 正被智能设备替代（如自助罚款机）
  • 大数据分析逐步取代人工决策
• 体力类岗位（流水线工人/搬运工）：
  • 被自动化设备替代趋势明显
  • 共性风险：岗位技能单一重复，缺乏能力积累，面临失业或降薪压力，属于社会技术进步中的脆弱群体。

非程序性工作

• 非程序性工作分类及优势：